Wykorzystaj BaseOn i skróć wdrożenie produktowe nowych handlowców, techników i instalatorów nawet o kilka tygodni.
Tradycyjne wdrożenia i szkolenia nowych handlowców, techników i instalatorów pochłaniają wiele tygodni. W tym czasie nowi handlowcy nie sprzedają a instalatorzy nie montują. Firma ponosi koszty angażując wiele osób, które zamiast “rozwijać biznes”, wdrażają nowe osoby. Ten problem HR może rozwiązać poprzez Onboarding Sprzedażowo-Produktowy na platformie BaseOn.
W początkowej fazie rekrutacji udostępnij kandydatom szkolenie Employer Brandingowe Online zachęcające ich do podjęcia pracy w firmie. Pokaż możliwości jakie daje firma, specyfikę stanowiska oraz korzyści z pracy u was. Dodatkowo kandydaci mogą zdać test wiedzy weryfikujący ich znajomość rynku, branży, technologii itd. Dzięki temu zweryfikujecie nie tylko wiedzę kandydatów, ale sprawdzicie ich zaangażowanie w proces rekrutacji.
Już zatrudniliście nowych handlowców lub instalatorów (inżynierów). Teraz chcecie, aby jak najszybciej ruszyli w teren i rozpoczęli prace z klientami. W tym celu, warto maksymalnie skrócić proces szkoleń kompetencyjno – produktowych dla nowych osób. Szkolenia produktowe Online dla nowych pracowników pomogą Wam błyskawicznie przekazać im specyfikę produktów oraz budować ich zaangażowanie już od pierwszych dni pracy.
(sprzedawcy, konsultanci, obsługa klienta)
Onboarding szkoleniowy z firmowych umiejętności sprzedaży. Zbuduj szkolenia online dla nowych handlowców, aby opanowali podstawowe firmowe zasady sprzedaży, politykę handlową, techniki prezentacji produktu, jak mówić językiem korzyści, badać potrzeby, radzić sobie z obiekcjami Klientów.
(inżynierzy, technicy, instalatorzy, serwisanci)
Onboarding szkoleniowy wiedzy produktowej i technicznej. Zbuduj szkolenia online dla nowych instalatorów, aby opanowali kluczowe informacje z czego produkt się składa, działanie, instalacja, serwisowanie, stosowanie, naprawa, pytania techniczne.
(promotorzy, ekspedienci, merchandiserzy)
Onboarding szkoleniowy z podstawowych obowiązków, reguł i warunków współpracy. Teraz możecie szybko, sprawnie i tanio szkolić pracowników tymczasowych. Szczególnie gdy rotacja w tych zespołach jest wysoka i nie ma budżetu na wielokrotne powtarzanie szkoleń w formie tradycyjnej.
1
Twoja firma oferuję potężny pakiet kursów (i to już na starcie),
2
które już nie muszą “tradycyjnie” wdrażać nowej osoby,
3
całego procesu dla każdej
nowej osoby.
4
nowego pracownika (szybciej zacznie sprzedawać),
BaseOn pozwala samemu budować, a następnie zarządzać, szkoleniami onboardingowymi. W panelu administratora w intuicyjny sposób będziecie mogli budować dowolne kursy onboardingowe. Z reguły za moduł Onboardingu kompetencyjnego odpowiada dział HR (szkoleń) oraz dział Produktu (serwisu).