Dział Szkoleń i HR

Zautomatyzuj proces szkoleniowy
Czy wiesz, że 78% handlowców ma jedno szkolenie w roku?
Ograniczeniem jest budżet.
Robisz, co możesz, poświęcasz czas, aby znaleźć i zweryfikować trenera, program i stawki, wysyłasz ludzi na szkolenie, szkolenie się odbyło, certyfikaty rozdane, ankiety zebrane i na tym koniec.
Po takim szkoleniu szef sprzedaży zapyta o kluczowe kwestie, kiedy zobaczy efekty sprzedażowe, jaki będzie ROI, z zainwestowanych pieniędzy w szkolenie.
Coraz więcej działów HR dostrzega, że jedno szkolenie w roku nic nie zmienia, tym bardziej że po tygodniu 90% treści idzie w zapomnienie. Po jednym szkoleniu handlowcy nie będą sprzedawać więcej, a Ty nic z tym nie możesz zrobić, bo nie masz na to już budżetu.
Dostarczaj zarządowi twardych danych.
Zarząd traci wiarę w szkolenia. Jeśli szkolenia nie działają to, po co inwestować w obszar, za który odpowiadasz?
Czasy się zmieniły, sprzedawcy nie pracują już jak kiedyś na kartkach czy faksach. Aktualnie te obszary się dygitalizuje i dzieje się to szybciej, nowocześniej, wszystko, z wyjątkiem szkoleń.
Dobrze, aby HR nie tylko wyrównał kroku, ale wyznaczał kierunki rozwoju na przyszłość. Od 10 lat na świecie wdrażane są systemy Sales Enablement i coraz więcej działów HR nich korzysta.
